GARIS-GARIS BESAR HALUAN ORGANISASI (GBHO)

GARIS-GARIS BESAR HALUAN ORGANISASI (GBHO)
HIMPUNAN MAHASISWA PRODI KEPERAWATAN MAKASSAR POLITEKNIK KESEHATAN MAKASSAR
PERIODE 2007-2008

PENDAHULUAN

A. PENGANTAR
Hima Prodi Keperawatan Makassar Politeknik Kesehatan Makassar (HPKM-PKM) sebagai bagian integral dari organisasi kemahasiswaan adalah wadah bagi mahasiswa prodi keperawatan makassar politeknik kesehatan makassar dalam mengembangkan potensi yang dimilikinya serta diarahkan untuk menjadi kader-kader potensial yang memiliki visi orientasi yang jauh ke depan dan mampu mengantisipasi perkembangan dan pembangunan global,
Dalam upaya pengembangan kemahasiswaan dan kepemudaan, maka seluruh aktifitas organiosasi dilaksanakan secara sadar, terpadu dabn terencana dengan mempertimbangkan aspek kemampuan SDM, KELEMBAGAAN, SASARAN PROGRAM dan FASILITAS penunjang lainnya yang pelaksanaannya disesuaikan dengan kondisi, kemampuan dan kebutuhan organisasi.
Untuk mewujudkan hal tersebut diatas, maka perlu suatu penjabaran lebih lanjut dalam suatu GARIS-GARIS BESAR HALUAN ORGANISASI ( GBHO ) HIMA PRODI KEPERTAWATAN MAKASSAR POLITEKNIK KESEHATAN MAKASSAR ( HPKM-PKM ).

B. PENGERTIAN
GBHO adalah suatu haluan organisasi dalam garis-garis besarnya sebagai bpernyataan kehendak mahasiswa Hima Prodi Kepertawatan Makassar Politeknik Kesehatan Makassar ( HPKM-PKM ) Yang Ditetapkan Dalam Musyawarah Besar (MUBES ).

C. MAKSUD DAN TUJUAN
GBHO ini ditetapkan dengan maksud dan tujuan memberikan arah bagi kelansungan organisasi dalam melaksanakan aktifitasnya guna mencapai tujuan yang diinginkan.

D. LANDASAN
GBHO ini disusun berdasarkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga HPKM-PKM.

E. SISTEMATIKA PENYUSUNAN
GBHO sebagai gambaran tentang arah pengembangan organisasi yang disusun dan dituangkan dala pola program kerja HPKM-PKM dengan sistematika sebagai berikut :
I. PENDAHULUAN
II. PROGRAM DASAR HPKM-PKM
III. POLA UMUM PROGRAM KERJA
IV. PETUNJUK PENJABARAN PROGRAM KERJA
V. EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM KERJA
VI. MEKANISME KERJA ORGANISASI

II. PROGRAM DASAR HPKM-PKM
A. TUJUAN
Meningkatkan kulaitas dan pengetahuan serta keterampilan anggotanya serta berpartisipasi aktif dalam peningkatan keilmuan dan keterampilan menuju terciptanya perawat yang profesional

B. POTENSI DASAR
Potensi dasar dalam pengembangan HPKM-PKM adalah sebagai berikut :
1.Bidang keilmuan yang spesifik
2.Kulaitas mahasiswa yang dapat diandalkan
3.Kognitif, afektif dan psikomotor mahasiswa yang berkualitas
4.Bakat dan minat yang tinggi dalam organisasi

III. POLA UMUM PROGRAM KERJA
A. PENDAHULUAN
Pola umum organisasi merupakan pedoman bagi pengurus HPKM-PKM dalam merumuskan program kerja kepengurusan secara sistematis yang akan menjadi acuan untuk dibahas pada rapat kerja

B. FUNGSI DAN KEDUDUKAN
Berfungsi sebagai pedoman :
1.penyusunan dan penyelenggaraan program kerja pada jajaran HPKM-PKM dalam satu kepengurusan
2.sebagai pedoman pelaksanaan pengkaderan pada jajaran HPKM-PKM
3.sebagai instrumen dalam mengevalusi jalannya kepengurusan
4.sebagai bahan acuan untuk periode kepengurusan selanjutnya

C. ACUAN PROGRAM KERJA
I. Departemen Pendidikan Dan Ilmiah.
a.Membantu pelaksanaan program pendidikan.
b.Meningkatkan upaya peningkatan ilmu pengetahuan dan tekhnologi dengan cara :
mengikuti seminar, simposium, diskusi ilmiah di luar kampus.
Menjabarkan hasil seminar, simposium pada seluruh mahasiswa lewat papan mading.
Menfungsikan perpustakaan semaksimal mungkin.
Merencanakan studi banding keluar makassar yang fasilitas dan sarana kesehatannya lebih maju dibanding makassar.
Merencanakan praktek lapangan di masyarakat.
c.Meningkatkan kreatifitas dan penalaran mahasiswa dalam menggali dan mengembangkan ilmu keperawatan melalui seminar baik di dalam maupun di luar kampus.
d.Mengadakan pengembangan menulis lewat koran dengan memasukkan kreatifitas mahasiswa pada koran yang terbit di kota makassar.
e.Mengadakan majalah dinding ( mading )
f.Membuat laporan setiap kegiatan yang telah dilaksanakan.
II. Departemen olahraga dan kesehatan.
a.Mengadakan latihan – latihan olahraga setiap sore.
b.Mengadakan senam kesegaran setiap hari jum’at pagi untuk mahasiswa, staf dosen dan staf tata usaha.
c.Mengadakan pertandingan persahabatan di luar kampus.
d.Mengadakan pertandingan olahraga antar perguruan tinggi se kota makassar, gowa dan maros.
e.Mengadakan penyediaan sarana olahraga sesuai kebutuhan.
f.Menginventarisir alat – alat olahraga. Pengadaan kotak P3K dan obat – obatan.
g.Pengadaan latihan bela diri bagi mahasiswa.
h.Membuat laporan setiap bulannya.
III. Departemen kesenian.
a.Mengadakan lomba kesenian
b.Mengadakan pelatihan kesenian
c.Mengikuti perlombaan kesenian di luar kampus.
d.Menginventarisir dan pengadaan alat – alat kesenian.
e.Mengadakan parade seni antar perguruan tinggi.
f.Membuat laporan kegiatan setiap bulannya.
IV. Departemen Keuangan Dan Kewirausahaan
a.Membuat kartu mahasiswa.
b.Menyediakan dana.
c.Mengadakan perlengkapan untuk mahasiswa baru ( MABA).
d.Mengadakan pencarian dana setiap kegiatan.
e.Membuat baju kaos HIMA dan PPS.
f.Mengadakan iuran pangkal bagi anggota baru dan iuran bulanan bagi seluruh anggota.
g.Membuat laporan hasil kegiatan setiap bulannya.
V. Departemen Lingkungan Hidup
a.Mengadakan kerja bakti setiap jumat.
b.Mengadakan kebersihan ruang kelas dan lingkungan kampus.
c.Menginventaris dan mengadakan alat – alat kebersihan.
d.Membuat laporan setiap bulannya.
VI.Departemen Humas Dan Pengembangan Jaringan.
a.Membuat rekaman dan mendokumentasikan semua kegiatan HIMA termasuk pengarsipan surat – surat.
b.Menyebarluaskan setiap informasi yang penting tentang informasi terkini
c.Mencari relasi dan mendukung pelaksanaan organisasi.
d.Mediator kebutuhan sosial di dalam dan di luar kampus.
e.Mengadakan bakti sosial ke panti asuhan, jompo dan lain – lain.
f.Mengadakan donor darah PMI.
g.Mengadakan sunnatan massal \, membantu daerah yang terkena musibah.
h.Membuat laporan setiap bulannya.
VII. Departemen Agama Dan Budaya
1.Agama islam
a.mengadakan pengajian rutin setiap bulannya
b.mengadakan diskusi agama / kultum
c.mengadakan kegiatan di bulan ramadhan.
d.mengadakan seminar keagamaan.
e.membuat laporan setiap bulannya
2.Agama kristen protestan
1.merayakan Hari Besar Natal setiap bulannya se POLTEKKES
2.mengadakan ibadah setiap minggu.
3.mengikuti kegiatan mental rohani bekerjasam permakris POLTEKKES.
4.meningkatkan kerukunan umat beragama.
5.membuat laporan setiap bulannya.
3.Agama kristen katolik
1.kegiatan doa rutin setiap minggu
2.ibadah Eukumense satu kali sebulan.
3.ibadah bersama di kampus setiap minggu.
4.meningkatkan kerukunan antar umat beragama.
5.membuat laporan kegiatan setiap bulannya.
4.Agama hindu
1.mengadakan persembahyangan rutin 2 ( dua ) kali tiap bulan.
2.merayakan hari raya Nyepi, galungan dan kuningan.
3.membuat laporan setiap bulannya.
VIII. Pembinaan aparatur organisasi
1.bekerjasama dengan petugas keamanan / satpam dalam menciptakan suasana yang kondusif
2.bertanggung jawab atas barang inventaris HIMA.
3.membuat laporan kegiatan setiap bulannya.

IV. PETUNJUK PENJABARAN PROGRAM KERJA
Pola program kerja dijabarkan lebih lanjut pada rapat kerja HPKM-PKM. Sebagai pedoman dalam membahas materi-materi rapat kerja, maka perlu diperhatikan hal-hal sebagai berikut :
1.Anggaran dasar ( AD )
2.Anggaran rumah tangga ( ART )
3.Garis-garis besar haluan organisasi 9 GBHO )
4.Rekomendasi
5.Hasil-hasil mubes lainnya
6.Fenomena-fenomena yang relevan dengan misi organisasi

V. EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM KERJA
Untuk menjaga intensitas dan kesinambungan program kerja, maka perlu adanya koordinasi yang dilaksanakan secara simultan untuk memantau pelaksanaan kegiatan serta realisasi program kerja yang ada.
Upaya evaluasi akan dilaksanakan sedikitnya dalam 6 bulan yang melibatkan semua jajaran pengurus HIPM-PKM.

VI. MEKANISME DAN TATA KERJA ORGANISASI
A. UMUM
1.Tata kerja HPKM-PKM periode 2007-2008 disusun berdasarkan :
a.Ketentuan dalam AD/ART HPKM-PKM
b.Kepetusan MUBES V HPKM-PKM
c.Pendapat yang berkembang dalam rapat pleno HPKM-PKM
2.Pengurus merupakan Badan Eksekutif tertinggi yang bersifar kolektif . oleh karena itu tugas-tuganya dilaksanakan dengan semangat persatuan, kekeluargaan dan kebersamaan
3.maksud adanya tata kerja ini adalah dalam rangka membedakan tiugas dengan tujuan untuk mencapai daya guna dan hasil guna yang maksimal.
4.azas-azas :
a.kolektifitas : kebersamaan dalam mengambil kebijakan-kebijakan organisasi
b.kesinambungan : melanjutkan perencanaan dan pelaksanaan proker masa lalu sesuai dengan rekomendasi dari mubes
c.keterpaduan : dalam menjalankan keseluruhan kegiatan / program kerja HPKM-PKM harus dilaksanakan secara terpadu.

B. TUGAS POKOK DAN PENYUSUNAN PENGURUS HPKM-PKM
1.tugas pokok dewan pengurus HPKM-PKM sebagaimana dimaksudkan dalam mubes adalah :
a.memimpin organisasi HPKM-PKM dalam mencapai tujuan dan dalam melaksanakan tugas-tugas lain sesuai ketentuan yang terdapat pada AD / ART
b.Mengkoordinir pelaksanaan proker organisasi dengan sebaik-baiknya untuk mencapai daya guna yang maksimal.
c.Mengambil langkah-langkah dan tindakan serta mellaksanakan kegiatan yang dipandang perlu untuk mencapai tujuan, tugas pokok dan pengembangan organisasi.
d.Susunan dewan pengurus terdiri dari :
I.KETUA UMUM / FORMATURE
II.SEKRETARIS UMUM / MID FORMATURE
III.BENDAHARA UMUM
IV.KORDINATOR-KORDINATOR DAN ANGGOTA DEPARTEMEN

e.Pembagian tugas dan werwenang:
I.KETUA UMUM
Sebagai penangguang jawab tertinggi memimpin organisasi sesuai ketentuan dalam AD/ART.
Bersama sama sekretaris umum bertanggung jawab atas jalannya organisasi dengan bertindak keluar untuk dan atas nama organisasi.
Mempunyai pertanggungjawaban mengenai jalannya organisasi dan hasil yang dicapai selama masa jabatan kepada anggota dalam rapat paripurna.
Mengatur pembagian kerja pengurus HIMA PKT-PKM.
Memimpin rapat – rapat seperti diatur dalam anggaran rumah tangga dan tata kerja ini.
Bersama – sama sekretaris umum yang diberi wewenang menandatangani surat – surat keluar terutama yang bersifat keluar / bertindak atas nama organisasi.
Mengutus satu atau beberapa pengurus untuk mewakili HIMA PKT-PKM dalam acara – acara atau kegiatan atas nama HIMA PKT-PKM.

II.SEKRETARIS UMUM
Bertanggung jawab penuh atas administrasi HIMA PKT-PKM.
Membantu ketua umum dalam menjalankan organisasi baik ke dalam maupun keluar.
Menginventarisir semua kekayaan yang dimiliki HIMA secara umum.
Membuat laporan kegiatan mengenai perkembangan organisasi umtuk disampaikan dalam rapat paripurna.

III.BENDAHARA UMUM
Menerima dan membukukan keuangan dari semua sumber sesuai ketetapan dalam anggaran dasar.
Menyimpan uang dengan aman.
Mengeluarkan uang atas persetujuan ketua umum atau pejabat pengganti ketua umum.

IV.KOORDINATOR-KOORDINATOR DEPARTEMEN
Merencanakan kegiatan untuk diajukan kepada rapat koordinasi departemen bersama anggota-anggotanya menyusun dan mempersiapkan kegiatan kerja yang akan dilaksanakan di bidang masing-masing.
Mengikuti perkembangan di bidang masing-masing yang secara terus menerus dan menganalisis serta membuat perkiraan tentang akibat yang timbul dari perkembangan keadaan tersebut
Melaksanakan rencana kerja di bidang masing-masing yang telah diputuskan serta bekerja sama dengan berbagai unsur untuk mensukseskan program kerja
Mengadakan koordinasi da merintis kerjasama dengan berbagai lembaga/ institusi yang dapat menunjang program kerja HPKM-PKM serta melaksanakannya setelah mendapat persetujuan dari pengurus inti HPKM-PKM
Melaporkan dan mempertanggungjawabkan serta mengevaluasi pelaksanaan kegiatan dibidangnya kepada dewan pengurus.

Mengetahui,
STEERING COMMITEE
KOORDINATOR

…………………………………….

ANGGOTA